資料

会社：	就業規則はある。
	中小規模。
	某電気メーカーの子会社。

自身：	これまで無遅刻無欠勤。
	これまで問題を起こしたことはありません。
	勤続年数半年、上司は6月赴任。
	社会人としての自覚が足りなかった至らなかった部分も当然あったと理解しています。

背景：	11月に9日欠勤。
	欠勤については、上司了承済み。
	交際トラブルによる精神疲労を理由に欠勤。

主な内容：	出勤停止2日→専門業務の禁止→顛末書→始末書→念書、退職願→行動計画書

	12月より出社（事前に出社する事について会社及び上司に連絡済）
	出社後、1時間で退社するように勧告を受け、出勤停止を言い渡される。　→欠勤扱い
	（顛末書の準備不足を理由）
	退社後、近場の喫茶店で顛末書を手書きで作成　→　会社へ戻り、提出するも受け取り拒否。
	翌日、再出社し、顛末書の提出を行うも受け取りを拒否、出勤停止により退社を勧告される。
	→同じく喫茶店で顛末書の書き直しを行い、再提出を行い受理されるも退社を勧告される。 →年次休暇扱いにするよう指示を受ける。
	翌日より通常出勤となるが、上司の指示で担当業務を制限（雑用のみ許可）される。

その後の個人面談において

12月X日：	交際トラブルに関して、未成年者と交際していた為、「お前は犯罪者だ」と叱咤を受ける。
	それを理由に懲戒解雇を旨とする内容を受ける。
	「会社には不要」「向いていない」「他の会社へ行った方がいい」
	学歴・家族形態についても言及される。
	「強制はしない」との前置きの上、母（母子家庭・生活保護を受給している）との同居を行うように強要される。
	→同居拒否を申し出るも、「親子揃って甘えている」と激昂。
	→学歴について　「はっきり言って大したことのない大学」　→　「自分でもわかってるだろ？」

12月X日：	上司が出張に伴い、始末書は課長へ提出。　→　受理。

12月X日：	朝の挨拶の際、「社外では暗い顔してる、社内の挨拶は所詮形だけじゃないのか」
	その後、上司、統括部長、課長の4者面談（大声で怒鳴られる）
	→始末書について指摘され、退職を強く勧められる。また、懲戒解雇を旨とする内容について警告される。
	「会社には不要」「向いていない」「若いんだから他の会社へ行った方がいい」「甘えている」
	「本来なら懲戒解雇にするが、懲戒解雇にしないのは君の経歴に傷が付くから」
	「だから、退職願を提出しなさい」
	「転職先から連絡が来ても、詳しく事情を話すような事は行わないが、人の口に戸は立てられない」
	「お前がいると仕事が楽しくない」

12月Ｘ日：	別日の上司面談にて、再び母との同居を迫られる。
	→家族相談の上、同居拒否を申し出るも聞き入れられず、激怒される（この際、机を強く叩かれる）
	その後、会社の判断に従う旨の念書の提出を迫られる。
	「こちらは辞めてくれと言っている。それにあなたが許しを請うなら、念書を書くのは当然」
	念書を提出する際、退職願の提出を求められた。
	「あくまで強制ではないが、こういう場合、提出しないと覚悟を疑う。自分なら提出する」
	「日付を入れる必要はない。用意できるならしなさい」
	→念書および日付未記入の退職願の提出を行った。　→行動計画書を作成するように指示を受ける。

12月Ｘ日：	上司に行動計画書を提出。
	行動計画書の内容について質問され、答えるも話しの腰を折ってしまい激怒される（大声で怒鳴られる）
	→行動計画書の返却。

12月Ｘ日：	翌日、再提出を行う。　→　受理される。
	「個人的には今すぐにでも懲戒解雇したい」「絶対に許せない」と言われる。
	学歴に対する比較を言われる。
	学歴の比較　→　自分は現役で国立に受かった、IQ120を超えてるetc
	「別にうちの会社じゃなくてもいいんじゃないの？」「うちの会社も本当は（採用され）なかったんじゃないの？」
	月末までに行動計画書に沿った何らかの結果を出せないなら懲戒or退職願の受理を行うと勧告される。
	上司が個人面談中にタバコ。
	→許可を求められたので、「私も喫煙者なので、気にしないでください」と返答。

12月Ｘ日：	別日の上司面談にて
	前回のタバコの内容にて、「なめてるのか」「お前に言われるまでもない」と叱咤される。
	月末に部員に意見を聞き、皆が来年も一緒に働きたいと言わないようなら退職願を受理する。
	「今のままなら来年はないと思ってください」

12月X日：	会議室に呼び出され、個人面談。
	→行動計画の進行状況、現状の報告を行った。
	→「私の意見（同居の件）は以前も言った通り」、他社への転職を強く勧められる。
	「本当に心を入れ替えたと態度で示すなら、頭を丸めるべき」
	「こう言う言い方をすると、強制しているように聞こえるが、そんなつもりは毛頭ありません」

上司の言い分：	反社会的な行動を行い・常識が欠如した行動を起こしている人間に仕事は任せられない。
	→担当業務の制限、解雇。
	一般常識の欠如、考えの甘さは、家族形態や今までの生き方に問題がある。
	→母との同居（生活保護の解除）、自分を追い詰めろ。
	女性の多い職場での女性問題。
	→だから許せない。解雇したい。

自身の行動：	プライベートな問題を職場に持ち込んでしまった事休んでしまい心配と迷惑をかけた事を同僚・上司に謝罪した。
	担当業務が禁止されている為、手が空いてる時間は就業規則学習。
	→テキスト学習、例題学習。
	社内清掃。
	部署における当番・雑用の自主的な請負。
	同僚へのコミュニケーションの増加。